“大哥！”已经了解这位金甲神出鬼没的模式，杨强急忙一把抓住金甲的手，问道，“我怎样才能经常来打扫？”
尽管金甲的容貌也被云雾环绕，杨强看不清楚，但是能明显感觉到金甲低头是向他瞄了一眼，然后答道：“无论是出入间隔时间，还是打扫坚持时间，都与清洁工的精神强度有关。”
“那......”杨强正想问精神强度怎么增加时，金甲犹如被握住的水，无声无息消失了。
靠！大哥，你有这么忙吗？
“兄弟，带我去那什么观星殿。”杨强只能对着手里扫帚说道。
扫帚如上次般，金光一闪，杨强还是眼睛一花，身子一扭，就来到了一个大殿内。这个大殿虽然也很大，但和之前无边无际的灵兽殿不一样，至少杨强能看到四周有不少书橱，装满了密密麻麻的竹筒书。书橱中间还有不少桌椅，书桌上面都摆有文房四宝。
杨强刚想走到一个书橱前去参观一下，扫帚红光闪动，杨强又开始身不由己的“爱的魔力转圈圈”。
两分钟后，杨强再次累得更狗似趴在地上，别说去参观书橱，就是想动一根手指头都难。
“你这体格，略有改善，今天工作给你打两分，你不要骄傲。”金甲卫士准时出现。
杨强知道满分是100分，有强迫症的他心里觉得很难受，就象是拼命满足老婆，老婆还嫌时间太短一样，憋屈的什么话也不想说。
“这次还是随便挑一件垃圾带走，当是你这次的工资。”金甲安排好后，又溜了。
杨强歪着头，看着扫出的三件垃圾，一个纸团，一根毛笔上的毛，一滴浸染了墨水的小竹片。
同等价格选最大！
杨强盯着那个纸团，然后慢慢沉睡过去。
“强哥哥，强哥哥。”床门外，传来杜沛芝急切的敲门声。
杨强勉强睁开沉重的眼皮，只觉得全身酸楚难当，想起床也起不了，只得对杜沛芝道：“沛芝，我有
点不舒服，你帮我请半天的假，我就在这休息会儿。”
杜沛芝慌了，关心地问道：“强哥哥，严不严重，要不要去医院看看？”
“不用，睡一觉就好了。”杨强已经有了第一次的经验，为了不让杜沛芝担心，随便找了一个理由道，“昨天熬了夜，这一睡就不想起来，你不要给黄老大说。”
“好，我知道了。”当杜沛芝知道杨强不是身体原因，就放下心来。
回到三部，直接给黄启峰说的是杨强出去调研了，报个外出。
尽管不符合“经纪外出，需提前或当面向部门经理请假”的规定，但黄启峰能拒绝吗？
他只能心里苦笑：你是大小姐，你说了算，这杨强不知什么原因，抱上了好大腿，一朝得道。
黄启峰写了张批准外出的条*子给杜沛芝，让她交给外面的刘文报备，杜沛芝就开开心心地出去了。
刘文看到纸条内容的那一刻，好不容易恢复的心情又难过了：前男友竟然成长到可以漠视部门规定的地步了……
勉强坐起来的杨强，此时正摊着手，脑里想着那个纸团，果然，眨眼间，那纸团就出现在了杨强的手上。
“看起来不象吃的呀？”杨强盯着纸团，“先打开看看。”
他忍着手臂酸痛，艰难地打开了纸团。纸团上面有不少毛笔字，还有一个大大的黑“叉”，但是无论杨强左看右看上看下看，他都认不出这些是什么字。最让他感到惊奇的是，这些字在纸面上缓缓变幻着位置，就象是小鱼在水中游动一样。
“不会真的是垃圾吧？”杨强顿时变得沮丧，感觉之前的劳累全都白费了，躺回了床上，开始幻想拿那一根毛，或者那个竹片是不是更好。
过了几分钟，杨强感觉手臂有点麻酥，他懒得起来，歪着头看向异样的位置，吓得“嗖”的一下坐了起来，尽管动作太过迅猛，让腰痛得象断了一样，他也顾不上了。因为他看见，那些文字竟然慢慢游出了纸张，进入他的手
臂后消失不见。
“太TM神奇了！”当文字全部进入身体，纸张象被空气吞噬般消失后，杨强感叹。
现在结合着梦里的建筑、发生的事情、得到的物件、身上发生的异变，他隐隐约约猜到，梦里去的那个地方是哪里了。
仙界！没有错，应该就是神话故事里的仙界了！
杨强心潮澎湃，只想赶快找到那个老乞丐问个究竟。
慢慢地，这些进入杨强身体的文字开始消除他大扫除后腰酸背痛腿抽筋的后遗症，虽然不象果核那么立竿见影，但也效果明显。至于这个文字还有没有其它用途，需要杨强自己去摸索了。
半个小时后，杨强身体恢复正常，打开床门，兴高采烈地向部门跑去。部门如往常般，下午很安静。因为大部份的经纪都外出寻星、调研，或协助手下主播的户外活动去了，留下来的经纪也戴着耳机，正在观摩着自家主播的直播情况，或在网上找有没有素人好苗子。
杨强回到自己座位，却发现杜沛芝也不见，这小妮子，是去厕所了吗？一个没有任何经验的新人，不可能外出吧？
没想到左等右等，直到星期一的例行会议要开始的时候，杜沛芝才跟着几个赶回公司的同事走进了部门。
“你去哪里了？”杨强问道。
杜沛芝眼珠子一转，回答道：“就在公司转了转，没想到每个部门的同事对新人都挺热情的。”
热情吗？
杨强回忆了一下自己两年前刚入职的情况，也在第一天去拜访过其它部门，但是就算是一部二部那些同属一个系统的同事，都不是那么友好吧？
不过杨强照照镜子，再看看人家杜沛芝的颜值，心里就释然了。
还想问一问杜沛芝拜访的情况，黄启峰就招呼大家开会了。
黄启峰在三部威望很高，就是因为他做事比较干脆俐落，很少让员工加班。本来可以拖一个小时的例会，他半个小时就结束了。