“何止是资本，就连每一个平凡的普通人，在解去那一个个枷锁之后，都会释放出他们内心的野兽。
见识过那些资料文件之后，我深切的知晓到，要想在野兽世界生存下去，九州科技就不能在研发的道路上停下半步！
九州工业2.0是我对未来的第一步尝试，在这段时间，我还会带领九州科技在各个行业里找钱，找人。
当然，我知道所有人都在好奇，九州科技这些年赚的钱都投在哪些项目去了？怎么老是在发布新技术、新产品，但却见不到高管层在某些财富榜单上？”
听到顾青这急转的话音，刚刚才被“点名”的英伟达创始人黄仁勋勐然睁大了双眼，大洋彼岸的特司垃总部办公室内，埃隆马斯克也屏住了呼吸。
虽然业内业外有很多猜测，什么九州科技因为研发方向错误，浪费了巨额资金，不得不如此急促的赚钱；什么九州科技把赚到的钱，都分给了这些技术产品的真正研发者；甚至还有离谱的传闻，说九州科技高层在香山澳、欧洲赌场那些地方赌上头，输了很多钱，甚至把某些项目资金都给输了出去。
而这位高层在九州科技核心管理层有极为重要的地位，所以并没有被九州法务部盯上，而是被召回国内，不允许再出国。
嗯，没错。
根据传闻，九州科技初创时的高层之一——黄朝仁，此人自九州科技开始有对外业务的时候，就长时间在国外拓展业务，并且在法兰西、霓虹等地有长时间停留的“履历”。
还有某位曾经的彭姓高层，也已经销声匿迹。
再加上这段时间九州科技和大夏官方的某些项目分割新闻，所以所有人都好奇不已。
面对这些好奇的目光，顾青倒是大方。
“这些年，九州科技是赚了一些钱，不过这些钱都投到了研发项目上，比如航空航天项目、软件工程项目，每一个大项目投入的资金都是万亿起，对比这些研发投入，我们在新科区的投资只能说是普通投入。
而我们的高管层，包括我在内，都实行的是福利保障与阶梯薪资相结合的规章制度，行政管理人员、后勤人员所领取的薪资都会被同级技术员工低，当然，从全行业来看，九州科技每各岗位工作人员的薪资都处于行业中上等级，基本薪酬作为高层管理人员的一个稳定的收入来源，它不仅由我司高层管理人员的个人资历和职位决定，智能程序AI对其评分的高地也会有相对应的权重。
而研发岗的各大研发小组，则享有产品比例收益分享，这些收益有的是现金，有的是物资，有的则是某些产权。
比如彷生机械假肢团队的年终奖和收益分享，有人就选择了黄金，有人则是选择了新科区社区公寓居住权，还有的则是选择了彷生机械假肢的免费名额，用于赠送亲友。
说出来大家可能不信，仅仅只是看工资的话，我个人的基础工资也就只有几万块钱，幸好公司能够提供免费食宿，所以每年还能攒点钱。
而至于某些榜单，我司从未授权过《财富》等财经类杂志对我司资产进行涉及核心资产的调查整理，所以我司高管层不可能出现在财富榜单。”
顾青的解释让直播间的网友们破防了。
因为现在九州科技的员工群体太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪资待遇具体是如何的。
而对于顾老板的表述，大夏区域的网友们就直言不讳道：“别人这么说，我会觉得他在装逼，比如那些月薪一块钱的高管，但是顾总拿这个薪资，他还不考虑避税，简直就是离谱!”
“堂哥在九州科技某研发项目混了两年，虽然他总是自嘲007没休息过，但是两年就在蓉城买了两套房，我实在是羡慕。”
“这么多年，从九州科技辞职的人，都没有一个说九州科技的薪资待遇低而跳槽，看来顾总说的还是有些东西的。”
“哈哈，顾总作为九州科技的创始人，怎么可能比那些键盘侠懂九州科技？”
“不让那些国外资本媒体了解我们这些科技企业的内部情况是正确的，不然那些商业间谍怕不是会变成更上一个档次的间谍。”
“听说九州科技在最初最穷的时候，给大学实习生都是三千五的足额底薪，还给买五险一金，加班也有加班补贴……”
“新科区的一套公寓，市面上有价无市，选这个的是眼光长远的。”
“一个月几千块钱玩什么命啊？不过顾总这几万块钱也是真的勐士，九州科技法务部这么勐，都劝不动合理避税么？”
“好奇顾总一年要缴纳多少税收，反正我是没有到起征点的，哈哈。”
“楼上的别笑太早，咱们大夏间接税也多，咱们吃饭买水都在缴税。”
工资并非是真的越高越好，对于中产及以上资产的人士，关注财富增长就无法忽视缴纳个人所得税。
大夏目前个人所得税的起征点为五千夏元，也就是说每月工资在五千元以下的，不用缴纳个人所得税。
而超过五千元不超过八千元的，税率为3%。工资越高，缴纳的税费也越高。而工资范围在85000元以上的，税率为45%。
至于说偷水漏水的问题，如果是其他私营企业赚这么多钱，网友们还会拿起放大镜找问题。而对于从初始就开始和大夏菌方有紧密合作的九州科技，网友们都没有那个出动查账的劲头。
顾青看着直播间里满屏的奇葩弹幕，笑着摇了摇头，说道：“缴税是每一位公民的义务，公司薪资制度是制度之一，有不少岗位就是不容易也没有出成绩的土壤，还有我司行政管理岗位比其他公司都要特殊许多，我们对管理层的要求就是能文能武。
不懂技术的员工，辞藻再华丽，也无法在短期内快速晋升。而懂技术，但不会管理艺术的员工，也无法在短期内快速晋升。”