第三章 我的船我负责不找任何借口

组织是一条大船，它给我们提供了一个发展的平台，当然，与之相应的，我们需要对组织这条大船负起责任。责任，重于一切。不管工作当中是否我们所负责的环节出现了问题，我们都需要明白一点，只要我们身在组织，那么组织的一切都是我们义不容辞的责任。

与组织同风雨共命运

在众多的宠物当中，大多数人都喜欢养狗，因为狗足够忠诚，它的一生只会认定一位主人。与之相比，猫就“人性化”很多了，猫懂得趋利避害，更加圆滑。因此，人们喜欢狗有一种程度上来源于内心的期待。

我们都知道，狗是忠诚的，而藏獒则是所有犬种当中最忠诚的，它拥有强烈的认同意识，只要它认定了一个主人，那么就会跟随主人一辈子，不管别人对它多好，它都只会将其当成朋友，而非效忠的对象。纵然它看起来凶狠、恐怖，但在主人面前，它会乖顺地收起自己的牙，即便主人待它不够亲切，它也绝不会反咬一口。

其实，我们每个人都希望身边有一位藏獒一样的朋友，并不是我们希望有一个人可以奴役，而是我们太需要忠诚了。组织也是如此。每个组织都希望自己的员工能够像藏獒那样坚守，组织需要的不是听命而行的奴隶，需要的是风雨同舟的忠诚。可是对于很多人而言，忠诚更像是故事里的戏文。

每个人在进入组织的时候，十有八九都是因为组织某些方面对自己有巨大的吸引力。进入组织之后，大部分组织还会安排员工培训，从很多方面来说，我们无形之中在组织得到了锻炼和成长。但是有些人在组织索取之后，却选择跳槽，利用上一个组织提供给自己的经验到下一个福利更好的组织当中去。对组织而言，这是一种损失，但是从员工个人而言，难道这件事就有利无害吗？

显然不是，从更深层的角度来看，若是因为其他的诱惑而抛弃自己的组织，那么我们的责任心就已经大打折扣了，因为我们已经成了为利益不管不顾的人，这样一来，不管在哪一个组织，都不敢委以重任，因为责任感太过淡薄。

想要成就一番事业，我们就应该守得住寂寞，更应该懂得坚持。也许有些大组织对你有更大的吸引力，但是你又怎么知道自己的组织不会在未来的某一天发展得更好呢？我们进入一个组织的时候，首先应该对其进行认同，然后告诉自己，和组织风雨同舟是自己的职业宿命，只有这样，你才能够在组织当中脱颖而出。

孙铭准备转行，便到一家大公司去应聘部门经理。虽然他之前没有从事过这个行业，但他认为自己有管理的经验，所以这也没什么问题。在面试之后，老板对孙铭还算比较满意，但是想了想，还是说道：“现在的部门经理还没有离职，如果你愿意的话，就先在基层待上一段时间，算是考察期，过了之后马上上任。你觉得怎么样呢？”

孙铭听后想了想，觉得他没有接触过这个行业，确实需要到基层了解一下。于是从第二天开始，孙铭就根据领导的安排去了门店柜台。门店里的员工都认为孙铭是肯定是下一任部门经理，来这里说是考察期，其实什么都不用干。一开始，孙铭确实只是在店里转一转，问问其他销售员一些专业知识。有一天，一个营业员暂时离开了柜台一下，孙铭理所当然地走到了柜台里面，当有人前来咨询的时候，孙铭没有招呼其他营业员过来，而是自己为客户做起了介绍。

大家看孙铭说得头头是道，才发现孙铭不过几天就已经熟悉了营业员的工作。因为孙铭觉得要做部门经理，就需要对基层有所了解，熟悉业务，熟悉公司，这是他义不容辞的责任。

果然，一个月过后，孙铭离开了门店专柜，通过了考察期，回到了总公司，成为了部门经理。

想要成为一个优秀的员工，我们需要做的可能很多，可能有很多方面的要求，但是最基本的一点，也就是最关键的我们要有责任心。对于领导而言，那些敬业的人，有责任心的人，即便专业技能差一点，也远比录用一个能力强却没什么责任感的人。因为任何一个组织需要的都是跟随组织稳定发展的员工，而不是一个能力和变数一样高的员工。

只要有责任感，那么在工作中能力不够的时候自然会努力去完善自己，而组织遇到困难的时候，有责任感的员工也会将组织当作主人去努力解决问题。所以说到底，我们需要的是与组织同风雨共命运的决心。

组织的发展和平稳离不开员工的努力，更需要员工在困难时期和组织共同进退，只有这样组织才有渡过困境的可能，因为组织的基础就是员工。与组织同进退也是我们的责任，可我们若是抛下了这份责任，在组织有难的时候背弃组织，难么组织毫无疑问会遭受重创，而我们则什么也得不到。倘若是我们选择坚守，那么组织自然会在渡过难关之后重用我们。

这也就是说，我们和组织的兴衰存亡是紧密相连的，我们的态度和行为直接决定了组织的未来。我们为组织负责，组织才能为我们负责。其实组织遇到了困难并不是什么离开的借口，就像我们人生一样，总有高低起伏，组织也是如此，你坚守了，风浪过后组织就会发展得更好，你也会得到更多的资源和机会，若是组织有一点困难你就放弃，那么兜兜转转，你也不会有太大的发展。

机遇向来与危难共存，当组织遇到危机的时候，也是我们得到机会的时候，此时我们若是可以和组织共同面对困难，那么在困难过后，也就是我们和组织共同迎接彩虹的时刻。对于那些天天抱怨自己怀才不遇的人，他们应该想想自己是否真的缺少机会，还是自己没有选择机会。在困难来临时，和组织风雨同舟，那么你就有了承载成功的心胸与气魄。

IDG技术投资公司是美国最大的风险投资公司之一，在20世纪末的时候，由于金融危机的影响，使得这个久享盛名的公司一度面临着破产危机。由于资金链出了问题，使得这个公司无法得到大银行的借款。

公司总裁无奈召开员工大会，在大会上他这样说道：“我很遗憾地告诉大家，我们现在面临着倒闭的危机，也许明天就会破产。虽然我需要大家的支持，但我也非常理解大家都有谋生的需求，所以现在我发放每个员工两个月的工资，大家可以选择离开了。”

虽然很多员工都对公司有深厚的感情，但是在现实面前，他们还是选择了现实，于是1000多名员工纷纷辞职，最终只有80多名员工留了下来。他们表示自己的两个月薪水虽然不多，但可以帮公司渡过难关，他们愿意继续为组织效力，直到组织重新站起来那天。

公司总裁非常感动，于是之后开始和这80多名员工四处奔波，为拯救公司努力。在经过了长时间的努力后，终于有一家投资公司帮他们渡过了难关，之后过了一年时间，IDG开始慢慢恢复，并发展得比之前还好，而留下来的这80多名员工，毫无疑问地成为了公司的元老级人物，有了更高的薪水和职位。

当我们面临困境的时候，都希望有个人能够陪伴自己共风雨，组织也是如此。若是在困境的边缘，我们对组织施以援手，那么组织和其他的员工也就有了重新振作的勇气。希望也好，信心也好，这些都是可以传播的，只要我们能够给组织一些支持，那么组织可能就有了扭转乾坤的勇气。

身在职场，我们需要组织的支持，当组织遇难的时候，也需要我们的支持，这也是我们回报组织的时候。天将降大任于斯人也，没有承担组织困境的责任感，那么我们终究难当大任。

要记住，不管什么组织，需要的都是风雨同济的员工，而一个辉煌的组织，构成永远是与其共进退的员工。