组织利益永远摆在第一位

当下，越来越多的人选择“利益至上”，对自己有利，或者说自己的利益受到威胁，便第一个冲上去；若是自己的利益和组织的利益相冲突，优先考虑自己的利益；若是组织的利益受到了威胁，和自己的利益没关联，就“事不关己高高挂起”，和自己的利益有关联，还想着要怎么获得利益再去帮忙……

若是从组织领导者的角度出发，这样的员工，我们能够信任吗？同样地，我们觉得看中自己的利益正常，但站在领导者和组织的角度看，即便我们能够身处组织，却永远无法进入组织的核心，因为我们太重利益，换一句话说，我们的立场太不坚定，因为利益先行。

所以，若是想要在一个组织当中居高位，那么我们就应当承担重任，把自己的利益放在一边，优先从组织的利益出发，这样组织才能信任我们，我们才有更广阔的发展空间。

在个人电脑刚刚兴起的时代，在这个空白的市场上IBM无疑是业界的“大佬”。但是随着时代的发展，后起之秀越来越多，不过对IBM并没有太大的冲击，直到苹果公司推出电脑之后，市场上的形势改变了，因为苹果电脑用户界面更好，于是很多人开始使用苹果电脑。

微软的领导人比尔·盖茨马上考虑开发适用于苹果电脑的软件，为了投入人力和资金，他不得不放弃Excel软件的设计。而负责这个项目的麦克尔已经和自己的团队加班加点地干了好几天，而且表格软件也已经初具雏形，此时放弃，无异于之前的努力全部白费了！

知道了这个消息的麦克尔怒不可遏，第一时间找比尔·盖茨要解释。比尔·盖茨说道：“我也是费了很大的力气才下了这个决定。之所以要这样，是因为现在苹果电脑开创了一个新纪元，我们着手于开发苹果电脑用户界面适用的软件，是一种探索，也是为了微软的未来。”

不过麦克尔并不愿意接受这样的解释，毕竟Excel是他的心血，想来想去，他一怒之下递交了辞职书。即便比尔·盖茨一再挽留他，他仍旧不松口。但是因为责任心驱使，他还是尽心尽力地做完了善后工作。他把自己之前设计好的程序移植到了苹果电脑上，还将Excel的操作方法录了下来，然后就离开了。但是回到家之后，他想来想去都觉得离开微软实在可惜。比尔·盖茨一直以来是他敬佩的人，那么比尔·盖茨所作的决定是不是也没有错呢？自己是不是应该考虑公司的未来呢？

就这样，第二天麦克尔回到了微软，表明自己愿意接受安排，就这样，麦克尔投入到了工作当中。由于比尔·盖茨的眼光卓越，使得微软在软件市场上一直做得风生水起。

我们在工作中竭尽全力的时候，却被告知要放下之前的成果，这将是怎样的一种打击？麦克尔经历了，而且做出了正确的选择。确实，我们努力工作很多时候并不是为了一点点工资，而是完成后的成就感，但是当一切被告知停止的时候，我们之前的付出似乎变得毫无意义了，又有谁能够欣然接受这样的结果呢？

但我们必须清楚，没有任何一个组织愿意打消员工的积极性，也没有任何一个组织喜欢叫停一项工作，因为人工等成本都已经付出了。若是组织叫停，那么一定是有什么理由，这个时候我们或许会受些委屈，但若是能够从组织的利益去考虑，这点委屈和组织的得失比起来就显得微不足道了。

和组织的利益比起来，我们的利益不值一提，更何况我们的荣辱命运是和组织紧密联系在一起的。一荣俱荣，一损俱损。组织获益，那么身为组织中的一员，我们自然也是受益人，若是因为我们个人的利益而让组织利益受损，那么看上去我们似乎保护了自己的利益，但从结果来看，我们失去的肯定比守住的更多。

所以在大是大非面前，我们要放下固执，懂得舍小利顾大局。这是一种责任心，也是一种敬业精神。我们在组织当中，需要付的责任就不仅仅是自己了，而是整个组织，所以考虑问题的时候，自然也应该从组织这个角度去考虑。

当然，顾全组织利益并不仅仅是自我利益的牺牲，还包括当组织的利益受到威胁的时候，我们是否能够挺身而出。这就像组织面临危机一样，我们在组织危难之际这么做了，那么我们就成了组织不可或缺的人，试问，哪个组织会拒绝一个一心为组织着想的人呢？

不过，并不是每个人都能看到这一点的，因为在很多人看来，组织的利益自有组织去捍卫，这又不是自己的分内事，为什么一定要去做呢？举例来说，曾经有一个银行发生了抢劫案，罪犯持刀进入银行，挟持了一位妇女，之后便威胁柜台人员拿钱给他。抢钱成功后他便嚣张地扬长而去。一个人拿刀就能抢劫银行，银行保安就在门口，而没有选择阻止。当采访他的时候，保安说：“银行又不是我家开的。”

这或许说中了很多人的心理，没错，组织又不是我家，利益受威胁了和我有什么关系？再说了，我一个小员工，有什么机会捍卫组织的利益？如果你有这样的心理，那么这一辈子恐怕你都只能当一个小员工了。

方林是一个企业的质检人员，有一次，为了购买原料，他和经理一起去了外地的一家企业。到那里之后，那个企业的负责人热情地接待了他们，这甚至让方林有些不适应。对方不仅设宴款待他们，还将他们二人的住所安排在了五星级酒店里，晚上甚至还安排了娱乐项目。

方林一开始没在意，因为他是陪自己的经理来的，对方接待经理热情无可厚非。但是在审查样品的前一天夜里，这家原料公司却派人给他送来了一个厚厚的纸信封。方林打开一看吓了一跳，原来信封里是一沓厚厚的钞票。此时方林明白了，原来对方热情款待他们是有目的的。

第二天进行样品抽查的时候，方林果然发现了原料有问题，于是毫不犹豫报告了经理。当然，前一天晚上那个信封他也没有收。经理和老板对方林都非常满意，当他回到公司后，就被升职为质检部的负责人了。

当同事问他是怎么抵挡诱惑的时候，方林说道：“我想都没想过要收下钱，只是吓出了一身冷汗。咱们化工企业要是原料有问题，那是多危险的一件事啊！”

当自己的利益和组织利益不冲突的时候，人们可能会捍卫组织的利益，但若是损害了组织利益便能满足自己欲望的话，还有几个人能够坚守岗位呢？实际上，方林的做法不仅捍卫了组织的利益，也捍卫了自己的利益。若是他之前一直兢兢业业，那么拿了贿赂之后一切就都变了，而且损害了组织的利益，他自己又怎么可能全身而退呢？

若想得到领导的赏识，那么我们就要学会将组织的利益放在第一位。