没有金刚钻莫揽瓷器活

对于很多职场人来说，内心深处都藏着一个“将军梦”，拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是一名好士兵。”因此想要在组织当中成就自己的事业，就必须有成为“将军”的野心。但是我们要明白，“将军梦”是我们的目标，在这个目标达成之前，我们都不是将军，所以应该做好自己分内的事情，对于不属于自己分内的事，若是力所能及的我们可以去做，查漏补缺这种可以做，但是越权的事情，替代领导作决定的事情，我们万万不能做！

当然，我们都希望自己在组织中有一些决定权，但事实上，能够掌控大局的必定是少数人，领导之所以能够成为领导，那肯定是他有自己的能力，而我们充其量只有成为领导的潜力，并没有比领导更强的实力，否则现在的我们已经身在领导的位置了。

因此在组织当中学会补位也不能越位，毕竟没有人喜欢自己的工作被一个不在这个领域的人指手画脚。

在曹操手下有一名叫作杨修的人，当时的他负责一些统计和记账之类的工作，类似于主管一类，这种工作做得好自然会得到重用，但杨修有一个喧宾夺主的毛病，总喜欢耍一些小聪明，以展示自己的能力出众。有时候甚至曹操的话都没有讲完，他就表示自己完全理解了。

有一次曹操修建自己的宅院，修好后曹操去检查，看了一圈之后就提笔在门上写了一个“活”字，然后就离开了。人们不知道什么意思，杨修便得意地说道：“门里有‘活’，是一个‘阔’字，主公觉得门不够排场，要再扩建。”就这样，门被拓宽了。曹操看后非常生气，说道：“没有看懂为什么私自作决定？我的意思是财不外露，要把门修建得小一点！”

一次做错之后，杨修并没有因此而收敛。又一次，曹操收到了进贡的一盒酥糖，于是在盒子上写了“一合酥”，杨修看到后，便找来一群官员，说道：“大家都来吃吧，主公要大家吃糖呢！看，主公写的意思是‘一人一口酥’。”

曹操知道之后非常不高兴，虽然他确实是这个意思，但他并不满意杨修这种做主的态度。不过生活中的事情他还是睁一只眼闭一只眼了。直到汉中之战的时候，曹操不得不对杨修起了杀心。

当时曹操一方失败已成定局，看着厨师端过来的鸡汤，曹操忍不住感叹道：“唉，鸡肋啊鸡肋。”恰巧，杨修听到了，于是马上在军中宣布：“大家赶紧收拾行囊，准备退兵吧。”

大家听后便开始收拾，当曹操知道消息后非常愤怒，质问杨修：“你怎么敢自己做主撤兵？”

杨修一点悔改的意思都没有，反而振振有词地说道：“您感叹鸡肋，鸡肋不就是食之无味，弃之可惜吗？您既然用它来比作汉中，那么就是说这场仗打下去也没有什么意思了，不就是要撤兵吗？”

其实曹操对于要不要继续打仗还有犹豫，但杨修自作主张，还是让曹操非常恼火，于是一气之下下令杀了杨修。

在工作中，展示自己的能力与展示自己的雄心是两回事，如果是现在的职场，你身为领导者，有杨修这样的人在身边，你会觉得轻松吗？肯定会非常愤怒，因为他做了越权的事情。杨修有的猜测没有错，但错就错在他没有向曹操报告，看曹操的意思究竟是不是这样就自作主张，若是真的因为他自作主张而出了问题，那么担责任的时候是杨修负责还是曹操负责呢？

任何一个领导希望的左膀右臂都是为自己分忧的，而不是替代自己的。在组织当中，我们也应该注意这一点，为领导分忧和越权是两回事。如果领导下达了某项命令，我们需要做的是执行，有疑问的话我们要问领导，得到允许再去做，如果跨过了领导这一环，真的出了问题那就是组织的大问题了。

没有金刚钻就别揽瓷器活，我们有多少能力就用多少能力，超过我们能力范畴的事情没有必要逼着自己去做，自以为展示了能力，实则是给领导添了麻烦。既然领导在领导的位置，那么就有他的责任与义务，我们若是做了逾越的事情，那么功劳归谁？责任又归谁呢？

我们都是组织的主人，是我们要替组织思考，而不是越过领导替组织做主。即便我们觉得自己能力足够，但只要没有身在那个位置，我们就不能百分之百说自己对别人的工作了如指掌，毕竟每个人都有自己的工作范畴，在别人的范畴当中我们不可能做得比别人更好。

其实不仅仅是我们不能做领导的主，就连同事之间也要注意工作领域。当然，这并不意味着我们要和同事划清界限，只是说我们在工作的时候如果涉足了同事的领域，要注意和同事之间的配合。如果同事没有要求帮助，我们自作主张做了别人的主，那么可能会给同事带来麻烦，如果同事请求我们帮助，我们当然能帮就帮，但也要看看自己的能力是否能够胜任，否则我们就会越帮越忙，不仅仅给同事添了麻烦，也给自己增加了不必要的麻烦。

张欣是一个热心肠的姑娘，进入职场之后，她很快就成为了办公室里的红人，只要别人张嘴，她一定会帮忙的。因为良好的人际关系和绝佳的工作能力，张欣很快就结束了试用期，没过几个月，就从行政助理升职到了专门的行政人员。升职之后，张欣觉得得益于自己平时的努力，所以她决心这样继续做下去。

不过有时候张欣插手别人的工作还是让同事感到有些头疼，但鉴于她是一片好心，也就没有说些什么。在办公室当中资历比较老一点的杨姐劝道：“小张啊，乐于助人是好事，但是有时候好心也会办坏事。你说你把别人的工作做了，那么要别人来做什么？同事心里会怎么想？再说了，你现在升职之后事情也多了，不要再那么热心主动了，同事如果需要你帮忙的话，自然会来找你的。”

张欣听后觉得没错，于是她不再随意插手别人的工作，而是专注于自己的工作，有同事需要帮忙的时候她再出手。很快，张欣又恢复到了以前的人气。不过张欣也发现随着自己能力的发挥，经理给了她越来越多、越来越重要的工作，这让她有点应接不暇。

这天，同一个办公室的小丽又来请求张欣的帮助了：“欣姐，有一个文案需要做，里面有很多数据，可是我家里有事，怕是没办法做，你能帮我吗？很急，明天就要呢。”

“哦，行，你放在这儿吧。”由于自己手里有事情，张欣头也没抬地一口应了下来。当她忙完一部分事情之后，发现需要整理的文案非常耗费时间，可是她也有许多事情很急。只是她觉得自己答应了别人再出尔反尔不好，再加上她从来没有拒绝过别人，如果说自己办不好，无疑是对自己能力的否定。于是她硬着头皮开始做，熬了一个晚上没有睡觉。没想到，第二天文案却出了问题，因为着急里面的数据错了，客户因为错误的数据而产生了误会，拒绝与公司合作了。

经理知道真相后非常生气，说道：“张欣呀张欣，你怎么这么糊涂？别人的工作你为什么要接手？做不完你可以找我来处理啊！你看看现在要怎么收场。”张欣觉得很委屈，明明自己耗费了时间精力，还遭了埋怨。

如此看来，张欣并不算委屈。因为她没有足够的能力去应对眼前的情况，却自作主张勉强自己，最后不仅没能给自己加分，反而给组织造成了更大的损失。在职场上，我们不能太过急功近利，也不能急于求成，进步是一点点来的，自然成功也是一点点靠近的，为了证明自己而勉强去做一些自己做不好的工作，最终反而会给自己带来负面影响。

每个人在组织当中都有自己的位置，我们要明白自己能够做什么，不能够做什么。即便我们有无限的潜力，但是在有限的精力面前我们还是要谨慎一些的。别人的工作就交给别人去做，如果我们做不好自己本职工作还去帮助别人，那就是本末倒置。至于同事需要帮助的时候，如果我们有心有力，那么就不要吝啬帮忙，但若是我们觉得勉强，要记住，这种时候拒绝才是对对方最大的关怀。