第十一章 扬帆远航与组织共成长

在我们加入组织的那一刻，也许组织已经初具规模，但不管多么庞大的组织，也都和人的成长是一样的，从蹒跚学步到跳跃奔跑。不管我们的组织现在怎样，未来它都是会成长的，就像我们自身一样。因此，我们要抱着信任的态度去和组织一起努力，扬帆远航，共同成长。

眼光放长远，不为薪酬而工作

有时候，决定我们未来走向的并非能力，而是我们的眼光。我们看得有多远，就能努力走多远，看到的只是眼前的一星半点，那我们得到的也就只有一星半点。所以说，人与人之间在职场上的命运并不取决于环境，而是取决于我们自己。

仔细想想看，那些成功人士在谈到自己的梦想时，我们想到的是什么呢？觉得对于自己太不现实了？如果有这样的想法，那么我们的眼光也不会有多高，自然我们也就不能“一览众山小”了。那些成功人士也并非生下来就是成功的，他们也是从最平凡的工作做起，只是他们知道自己的梦想是什么，目标是什么，从而才能一步步走到事业的巅峰。

只要有事业心，有成就未来的决心，就没有什么事业是无法成功的，因为我们的人生很长，谁也不能决定自己未来的极限在哪里，觉得自己走不远，只能维持现状，那么我们就只能在组织的基层；如果我们觉得自己应该要居高位，那么我们就会为了达到自己的目标而努力进取。

眼界广者其成就必大，眼界狭者其作为必微。袁术可谓是心机斐然，但是他所看到的利益只有眼前的那一点点而已，所以没到合适的时机就贸然称帝，最终落得个众叛亲离，群起而攻之的局面。与之相比，拿破仑显然有纵览全局的意识，他想得到的不仅仅是法国，而是整个世界，因此他才能一步步扩大版图，成就了欧洲的一个神话。

如今太平盛世，我们的事业自然不是天下了，而是在我们的工作领域获得多大的成就。对于那些眼光狭隘，目光短浅的人而言，也许工作只是糊口的工具，而一份工作对其价值往往通过薪水的高低来衡量。这样无异于画地为牢，很难在事业上取得理想的成绩，即便是为着高收入而不断地更换工作，也很难达成自己的愿望。而对于那些将工作看成是理想奠基石的人而言，薪水就只是工作的一部分附加值了，而一份工作真正的价值在于它能够为自己的理想提供怎样的平台。

这就是人与人之间的差距，我们若是总是看着薪资来选工作，那么我们对工作的认识也就非常有限，我们也很难积极主动地去做工作，因为组织与我们之间只有雇佣与被雇佣的关系，所以我们只需得令而行便可。但若是我们以自己的事业心和未来的目标看待工作，那么我们对工作就会有更深层次的理解，工作起来自然更加得心应手。

不管我们现在在做着什么样的工作，我们都没有看轻它的理由，因为人生就是一个很大的链条，谁也不知道我们的起点是不是一个最关键的环节。当然，更为重要的还是我们要了解自己究竟在为谁工作。

如果你认为自己是在为组织工作，那么我们就只能永远抱着打工的心态而工作。我们所聊的永远都会是庸俗的身外物，但若是我们为了自己而工作，那么人以群分，我们交往的人自然也都是成功人士，或者说是成功人士潜力股。而成功人士聚在一起的时候聊得更多的是人生和事业，这会帮助我们的眼光更加高远，让我们看到更为广阔的世界。

目光短浅，只想着薪水的人往往对工作充满了很多的抱怨，比如薪资不高，领导有些刻薄，工作辛苦，等等。似乎眼前的一切没有一丝一毫能够让自己满意，但想要跳槽却永远是嘴上功夫，因为薪资所以很难放手。一边说着组织的不好，一边又想依仗组织混日子，这样的员工，又怎么可能拥有一番事业呢？

一个想要活出自己的人，往往在一开始就决定了自己要什么，为了自己的目标，他绝对不会将眼光放在眼前的那一点点薪资上，因为从整个人生和事业的角度来讲，薪资实在是太不值一提的小事了。工作和人生一样，有得必有失，若想要一个理想的平台，最理想的情况是这个平台有着理想的收入，但更常见的可能是发展前景大一些，薪酬相对较低；发展平台已成定式，薪酬相对较高。这个时候，我们就需要根据自己的需求做出抉择了，若是从长远考虑，自然可以牺牲眼前的一些利益，毕竟当我们成功之后，所得的必不仅仅是这一点点多出的薪水。

职场上的发展有时就像是玩魔方，想要拼出一个完整的团，总需要在必要的时候退上那么几步，而牺牲的也就是一点点薪水了。

若要看发展前景，显然比起薪水我们更应该重视一个能够不断提升我们能力的机会，根据马斯洛的需求论，当一个人追求自我实现的时候，才是站在了需求的制高点上，而薪资仅仅是需求当中基本的一环。为了薪水而工作，那么我们不可能有乐趣可言，更加糟糕的是我们甚至可能赚不到钱。而想着未来去努力，在我们到达目的地的时候，就会发现，财富已经不知不觉累积起来了。

诺基亚公司曾是世界著名的手机领导者，而詹森正是这家国际企业当中的一名普通员工。在研发部工作的他总想设计一款能够一炮而红的手机，这是他的理想。

有一天，同事发现詹森闷闷不乐，便问道：“怎么了，心情不好？”

“唉，缺少那么一点点灵感。”詹森有些无奈地说道。

“这次的任务不过是改进一下原来的机型而已，并没有什么需要头脑风暴的地方啊。”同事有些不理解地说道。

詹森依旧眉头紧锁，说道：“总是改进机型，并不能让手机有什么质的飞跃，我一直想设计一款新颖便利的手机，所以现在想趁着有这个平台好好设计一款，能够让公司赚钱，又能实现我自己的理想。”

同事听后摇了摇头，说道：“你不要不满足了，说白了，咱们不过是公司的一名普通员工，手机未来的市场会怎么样那也不是咱们操心的问题。再说了，如今诺基亚已经是国际品牌了，不管从性能还是造型上都已经深入人心了，在此基础上做就可以了，为什么还要革新呢？”

詹森没有说话，但他并不认同同事的说法，他希望在现有的基础上能够更加努力一点，以实现自己的理想，就算加班也无所谓，这本来就和工资没有什么关系。于是他开始在完成公司分配任务的基础上更加努力地去工作，有闲暇的时间就考虑怎样设计出符合消费者需求的新颖手机。

偶然的一次，詹森发现很多时尚人士有一个共同的特点，就是不管男女都会随时带着手机、一次性相机和袖珍耳机。这给了詹森灵感。对于消费者而言，如果有一款可以同时拥有通话、照相和听音乐功能的手机，那是不是非常时尚而又实用的呢？这样的手机一定会很有市场。于是第二天，詹森就找到了主管，说出了自己的主意：“如果咱们能够将MP3的功能加入到手机里，那么人们就可以听歌了，同时加入一个摄像头，这样拍摄照片就会非常方便，也便于人们发送。”

主管听后也觉得主意很好，于是便将这件事全权交给了詹森负责。而詹森终于获得了梦寐以求的机会。在他的努力之下，研发团队很快就交出了满意的答卷，而手机一经推出，就马上流行起来了。

詹森在追求梦想的过程中感受到了快乐和成就感，实现了自身的价值，也得到了应有的奖赏。

成功并不是那么困难的事情，只要我们看向成功，摒除那些关于薪水之类的杂念就好了，心无旁骛，自然能够向着一个方向坚定不移地前行了。薪水不过是我们工作的一种报偿方式，并不是工作的全部，比起这种附加价值，我们更应该着眼于工作本身的价值。

我们的未来值多少钱是不可能有一个具体的数字的，也可以说根本无法用物质去衡量。没有人知道自己的潜力究竟有多少，自己究竟能够走多远。谋生不是事业，谋生是被动地工作着，被工作赶着跑，而工作则应该是在我们掌控之下，是我们达成目标的一种工具。金钱固然诱人，但对于富人来说，再多的金钱也不过是符号而已，对于他们而言，金钱不再具有诱惑力。我们想要成为成功人士，那么就要懂得按照成功人士的思维和态度去思考，我们就不该被物质迷惑了双眼。

为了明天而奋斗，我们可以当作是一种投资行为，到了梦想达成那天，仅仅是利息都要远高于我们曾经看重的那一点点物质。想要有充实的人生，就必须拥有自己的事业，而想要拥有自己的事业，就需要我们看到自己的未来。