不放过任何专业进修的机会
知耻而后勇，知不足而后强。没有人是毫无死角的，谁都会有有待改进的不足和缺点。这不是什么不可接受的事实，只要我们能够接受自己的不足，然后加以改进，不断完善自我，那么我们会越来越趋于完美。从这个角度来看，我们也可以将现实的落差感看作是前进的动力，正因为不完美，所以我们才要向完美行进。
但是，如果对自己没有客观的认识，觉得自己没有什么不足，那就是最大的问题了。尤其是在职场当中，我们谁都不能说自己已经把工作做得完美无缺了，任何事情都和我们人一样，有潜力，也有进步的空间，所以在工作中，我们永远不能说自己已经做得足够好，不需要再进步了。
在这个经济全球化、科技信息化和知识baozha的新时代，越来越多的组织开始向着学习型转变，这样可以降低组织的风险。当然，前提是我们身为员工有进取的态度，有提升自己专业技能的自觉性和紧迫感。这样我们才会不断提升自己，乐于学习，充实自己，以确保自己有能力处理更为重要的工作。
毫不夸张地说，我们赶上了一个好时代，如今越来越多的组织注重员工培训，这无疑为我们提供了很多便利条件。在组织中想要受到重视，自然要不断提升自己，这是我们的义务，但现在组织为我们提供了带薪学习的机会，难道还有比这更为理想的状态吗？
培训和再教育可以说是非常难得的机会，如果我们对自己的未来有所期待，那么我们就要竭尽所能抓住这些机会。当然，每个员工或许都非常渴望，所以我们需要了解组织每次培训员工的培训方向和计划等多方面条件。
在机会面前不需要谦让，领导也会喜欢那些主动争取的员工。不要因为毕业多年就不想充实书本，活到老学到老，提升自己永无止境。
瑞克和格伦两个人是同期进入公司的同事。瑞克是名牌大学毕业的高才生，而格伦只是一个非常平凡的普通大学生。两个人虽然同时入职，但因为瑞克的能力比较高，所以薪酬也比格伦高一些。虽然两个人都没有什么工作经验，都在基层，但瑞克凭借着灵活的头脑和优秀的学习能力很快就适应了工作，与其相比，格伦的适应期就困难多了。
不过格伦好在心理没有不平衡，他知道自己起点低能力差，所以他努力学习专业知识，不管是工作时间还是下班时间，他都积极地和同事讨论，询问一些专业方面的问题，以求快一点适应工作，缩短和瑞克之间的差距。因为他用工努力又虚心好学，所以格伦在别人的指导下少走了很多弯路。
有一天，格伦因为查询一些东西而忘了下班时间，晚上9点钟了他还在办公室里，正巧让加班的老板看到了，便问格伦工作是否很吃力，否则为什么这么晚还不下班。格伦说道：“现在适应得还好，只是我觉得自己的能力不够强，所以想多看看相关的东西，提高自己的水平。”听了格伦的话之后，老板点了点头，还介绍给他几个不错的专业网站，之后才离开。
过了一段时间，老板告诉格伦和瑞克，有一个专业的培训课程，想要安排他们两人参加。格伦非常开心，但瑞克则不愿意参加，因为他觉得自己学习能力很强，和同事学习就够了，去参加专门的课程会浪费不少时间，这些时间足够他做很多事了。就这样，格伦参加了专门课程。
由于格伦的不断努力，不知不觉当中他和瑞克的能力已经不相上下了。又过了半年时间，瑞克和入职一样，还是没有什么变化，而格伦则通过长时间的进修和努力，已经成为了公司不可或缺的人物。又过了一年，格伦因为工作突出而成为了部门主管，而瑞克依旧在原来的位置上做着相同的工作。
专业技能是组织看重的，但愿意学习的态度更是组织所重视的。一个乐于积极进取的员工是每个组织都欢迎的。而组织领导者自然也愿意提拔那些有上进心的人，这样的员工对工作的渴望，对进步的渴望对组织无疑有着一种积极正面的作用。
所以，我们目前的能力并不代表我们以后，不管我们现在的专业能力有多强，都不能放下持续学习的决心，尤其组织主动出面给予我们专业进修的机会，我们更应该好好把握。只不过有些员工对学习有一种抵触心理，不愿意在工作之余还要做一些费脑筋的事情，但是，如果我们不努力提高自己的专业素养，到时候被淘汰掉，我们会费更多的脑筋去找工作。
身在组织我们就不是旁观者，如果有专业进修的机会，我们就要想尽办法抓住。就算没有这样的机会，我们自己也不能放松懈怠，我们可以自己主动接受培训，即便要花一些钱和时间，也绝对是保本高回报的投入。
如果时间实在有限，那么我们也可以在工作当中学习，当然，在工作当中学习我们就不能为了学习怠慢工作了，我们可以在工作和实践当中锻炼自己的专业技能。不要觉得这样太过辛苦，换个角度看看，这可是“带薪学习”呢！
其实只要我们渴望学习，有学习的态度，那么并不用担心没有学习的机会。在工作当中，我们可以直接向同事学习，在我们的同事当中，肯定有比我们经验丰富，比我们专业技能强，比我们资历老的人，每个员工身上都有属于自己的闪光点，我们如果能够将同事的优点都吸收过来，那么对自己又何尝不是一种提升呢？
除了同事之外，领导也是很好的学习对象，向领导学习是一个必备的过程。领导之所以能够成为领导，他肯定有着超越普通员工的专业技能和经验，甚至于还有普通员工所不具备的眼光。我们可以多和领导走动，从中学到对自己有用的东西。不要下班之后就和领导成为陌路人甚至是“敌人”，要知道，领导身上有着我们最需要的东西——学习怎样成为一个领导，一件事领导会怎样作决定，等等。
当然，除了同事、领导之外，客户也好，对手也好，都可以是我们学习的对象。学习没有止境，进修是对未来最好的助力。所以于公于私，我们都要时刻带着学习和进修的态度去工作、去生活。