“男朋友？”牛小白一脸疑惑地看着朱铃铃，看到后者眨了眨左眼，他心领神会没有揭穿。
很显然，张帅也是一下就认出了牛小白，他主动伸出了右手，皮笑肉不笑地说道：“这么巧啊，牛经理，我们又见面了。”
牛小白礼节性地握了握张帅的手，随口说道：“你好，幸会幸会！”
“怎么？你们俩认识？”这下子轮到朱铃铃吃惊了。看着她紧张的表情，显然是生怕张帅识破了她的谎言。
张帅的目光一直没有离开过牛小白，并没有注意到朱铃铃的表情，他笑道：“哈哈！这地球可真小啊！这位牛经理，是我们一家供应商的生产经理，我们之前见过一面。我真没有想到，他居然是你小铃铛的男朋友，呵呵！”
张帅转过头来，看着朱铃铃的眼睛说道：“对了，小铃铛，你们是怎么认识的？看样子，牛经理的年纪比你还小啊，怎么？你们玩起姐弟恋了？”
“呵呵！张帅你不要乱说，我们的年纪差不了多少。再说了，不是有‘女大三，抱金砖’的说法吗？对了，你妹妹近来怎么样了？我很久没有见到她了。”朱铃铃怕张帅继续聊下去露馅了，连忙转移话题。
张帅一脸不屑地说：“她啊？真是女大十八变，越变越随便了。你听说过有一种叫‘日全食’的人吗？就是一整天全都在吃东西，我妹妹她就是这种人！”
“呵呵！不会吧？虽然她体态是丰满了点，但不至于像你所说的那样好吃吧？”
“我说的是真的。昨天我一进门，就听到老妈很生气地在教训她：‘你也老大不小了，能不能长点心眼？我平时没给你饭吃吗？啊？别人家姑娘去相亲，喝水都怕噎着，吃两条菜就说饱，而你呢？回来要吃健胃消食片。’结果，我爸接着话说：‘闺女，别听你妈 的，要适当吃一点才有劲减肥啊。’我倒……”
朱铃铃听得哈哈大笑：“你妹妹才多大？怎么这么急就安排相亲了？都说男人忽悠女人叫调戏，女人忽悠男人叫勾引，男女相互忽悠才叫爱情。你们就放开手，让她自己找个合适的男朋友相互忽悠好了。”
“我们这不是怕出不了货，套在手里吗？” 张帅正说着，随着一阵“吧哒、吧哒”高跟鞋着地的声音，小曼扭着小蛮腰一脸不悦地走了
过来。她拉了拉张帅的手臂，嗲声嗲气地问道：“张帅，你们怎么还没聊完？要不我先回去，你们继续？”
朱铃铃拍了拍张帅的肩膀，一脸无辜地说：“看看，你女朋友生气了，看来我当了恶人了……”
“不是，她是我的同事……”张帅一边甩开被小曼拉着的手，一边向朱铃铃解释道。
“你？哼！”小曼被气得跺了跺脚，转身向外走去。张帅看了看朱铃铃，又看了看小曼离开的方向，他叹了口气，向朱铃铃挥了挥手，之后快步去追小曼……
……
“其实啊，没有了癞蛤蟆，天鹅也会寂寞的。你说有很多成功的男人们在追求你，那你首先要做的就是好好地反省一下自己：是不是你自身的条件不够优秀，才会让那么多人有自信去追求你，而不是沾沾自喜，以为自己很受欢迎。”听了朱铃铃解释为什么要让自己冒充她男朋友的原因之后，牛小白一本正经地教训道。
“哈哈！小白，你真逗。他们追求我的原因，还需要我反省吗？有的人拥有有趣的灵魂，有的人拥有好看的皮囊；而我，综合了这两者的优点，我拥有了有趣的皮囊。” 朱铃铃昂着头，一脸骄傲地说。
“既然你这么优秀，为什么不早早找个男朋友？省得找我这个俗人冒充了。”牛小白很不客气地刺激道。
“你懂什么啊？我单身不接受他们的追求，是因为我是小仙女。仙女是不能谈恋爱的，否则会触犯天条的……”
“好吧，我输了……敬小仙女！” 牛小白端起了杯子。俩人碰杯之后，都把杯中的酒一饮而尽……
“小铃铛，你觉得张帅这个人怎么样？”牛小白一脸认真地问道。
朱铃铃笑嘻嘻地看着牛小白，调皮地反问道：“怎么？听说他一直在追求我，你吃醋了？”
牛小白连忙摆了摆手：“哦？不是的！只是我们公司是他们的供应商之一，我跟他在工作上有一些交集，我想了解一下他和他公司的具体情况而已……你别误会！”
“听你这么一说，反倒让我觉得有点失望了，呵呵……张帅这个人啊，本质不坏，就是爱出风头、喜欢贪小便宜，也喜欢以追女孩子为乐……你看看，刚才他身边明明已经有个女朋友陪着了，还忘不了过来调戏我一把
。我觉得，要是哪个女孩跟着他，她的未来不是梦，而是做噩梦。”
“你对他所有的FG公司了解吗？据说FG公司在国内名气很响，实力雄厚、口碑极佳，他们公司的生产现场应该是非常整洁、非常有序、非常高效的吧？”
“呵呵！事实上并不是你所想象中的那样。FG公司也是我们的客户，我对他们的作风了解一些。大公司也有大公司的弊端，比如说做事情很程序化。如果在他们公司某个环节出现了问题，发现问题者首先要做的，一般不是制止问题的延续，而是先打电话或者用电子邮件通知自己的老大；当老大们收到下属的报告之后，也是先权衡一下利弊，然后才作出一个选择性的决定：是继续通知自己的顶头上司，还是通知责任可能属于的对方部门老大……至于这条选择题的决定依据，则完全取决于通知哪一方对自己更有利……在历经了N个回合的交锋之后，问题终于抵达了会议室。接下来大家要做的事情就是开会，共同研究、解决一下这个可能并不复杂的问题。”
“不是吧？FG公司也是制造型企业，生产现场任何时候都有可能发生这样或那样的问题。发现问题、分析问题、解决问题、制定标准化措施防止问题重现、修订局部流程或程序，这原本就是制造型企业每天都在上演的故事情节。如果按你所说的，每个人都在各自施展拳脚打太极，这解决问题的效率会高吗？”
“这效率高不高没有人知道，可在开会时一个比一个更孔明：纷纷明确问题的责任与自己无关，都是对方的错；就算是自己错了，也是因为对方的不作为引起的……太极秀完了，问题的责任也就基本落实了, 然后逐一梳理根本原因、拟定各种可行的措施、落实实施责任人、时间节点，并同时落实由谁监督、确认实施的效果……这乱糟糟的会议场面，天天在FG公司发生。你是不是觉得很扯淡？”
牛小白听得张大了嘴巴：“都运行成这个样子了，这家公司还能赚钱吗？”
“你别不服气啊！到目前为止，FG公司赚到钱了，而且他们产品的利润率普遍很高。所以，你和我都应该好好地想想：为什么他们这种办事很程序的外企反而赚钱了？而我们那些众多的民企，却每天都在生存线上苦苦地挣扎？”