调查来调查去，大孙与小李他们的所谓问题，就是老百姓为了表示感谢而送的那些个"土特产"，价值不到五百元。老魏如实向公司纪委做了汇报，并把大孙因为修路已经造成了家庭矛盾的事情也反映给了厂领导，也把乡亲们对小李的认可如实进行了反映。厂领导也觉得有些冤枉了两位同志，要求纪委代表厂里再与两人好好谈一谈，继续发扬成绩，改正不足，继续努力工作，等等。有则改之，无则嘉勉嘛。
好事不出门，坏事行千里。虽然大孙与小李没什么问题，可是他们被纪委调查的事还是很快就传遍了厂里，而且越传越厉害，说什么的都有，但是大家的最后的看法很一致，那就是大孙与小李犯了错误。因此，在很长的一段时间里，小李走在厂里，总觉得大家在议论他，指点他，使他始终觉得芒刺在背，若坐针毡。
大孙倒不在乎，他说心里无私天地宽，依然那样乐和，看来他把离婚的事情很快就放到了一边，恢复了自己的生活状态。大孙还对小李说："你越怕，大家越觉得你有问题。既然咱们什么问题也没有，那还有什么可怕的？哥们，振作起来，什么事也没有！"
到了年底，化工厂因为在扶贫工作中积极落实市委市政府的文件精神，工作成绩显着，被评为了本年度扶贫先进单位，赵处长被评为扶贫开发工作先进个人，冯副厂长呢，在全市的表彰大会上做了经验介绍发言，说化工厂对扶贫工作高度重视，积极履行社会责任，为了搞好扶贫工作，成立了以厂书记为正副组长，以班子为成员的扶贫工作领导小组，研究规划，落实资金，很抓落实，务求实效，等等。发言中还特别提到了化工厂选派政治素质强，道德品质好，业务素质精的干部驻村开展帮扶工作，但是，自始至终没有提大孙与小李的名字。
小李看了电视新闻之后，第二天对大孙说起这件事，说冯厂长的发言里应该提一提他和大孙，毕竟是他们亲身在村里帮着做的事情。而大孙很不以为然，他对小李说："兄弟，你经验还少，单位里的事情呢往往就是这样，工作有了成绩呢，自然是领导们领导有方，立功受奖的也自然是领导；出了问题呢，责任就一般由下属承担。下属就是干活的，出头露脸的事一般轮不到你。不过小李，这件事情对咱们也不错，咱们厂的扶贫工作受到了表彰，那么就证明我们在这个工作中并没有发生什么问题，这对于我们来说比什么都重要。兄弟，别急，等以后你成了领导，你也有受表彰受奖励的时候。"大孙说的非常平常，似乎这样的事就是流程规定好的，若不按这个套路出牌，那倒显得有点奇怪了。
小李听着大孙的话，只是默默地点着头，但是，他心里还是觉得有些憋屈，大孙为修路丢了老婆，自己为修路在那个荒村野岭耗了一个来月，的确不容易呀，可为什么冯副厂长的发言里不能提一提他与大孙的名字呢？
"大孙，小李，你们过来一下，开个会。"这天一上班，赵处长就招呼大孙与小李到他的办公室开会。
小李拿好钢笔和笔记本，与大孙一起坐到赵处长的办公桌前，大孙掏出烟，为处长点燃，又往处长的杯子里添了点开水，笑嘻嘻地问处长："怎么着，领导，是不是有什么好事啊？"
大孙这几天的情绪已经好多了，看来大孙是个想得开的人，心胸还是比较豁达的，能够从郁闷中很快解脱出来。小李一直看好大孙，觉得这样的人将来一定有所作为。
"咳，什么好事坏事的，都是工作嘛，工作哪儿有好坏之分，是不是？是这样，昨天开了厂务会，说下星期呢要组织职工体检，体检的具体的组织工作又交给了我们行政处。"处长翻着笔记本说。
"唉，我以为什么好事呢，怎么这烂事儿都交给我们做？我们都快成了清道夫了。"大孙抱怨到。
"大孙，你别这么说，你也别怪我多事，本来体检的事情一直都是由厂办公室负责的，这回人家说要组织什么大型的会议，与这个工作冲突了，没有人手也没有时间。我也跟厂领导再三解释，说我们处人手少，杂事又多，是不是可以考虑其他的部门。可是冯厂长就那么定了，我是怎么推也推不出去。"赵处长摊开双手，一副左右为难的样子。
"那你可以说工会、党办、劳人处，还有什么企业协会，政研会什么，他们人多，他们可以做这件事情啊。反正就是组织组织，又不用他们看病验血的，是个人儿就能干。再者说了，他们又不是不知道，我们就剩这俩半人了，全厂一千来号人，怎么能组织好呢？再说，不是两年一体检嘛，去年刚刚体检完，应该是后年体检才对呀。"大孙对处长说。
"这个你就不懂了，厂领导这也是关心大家的身体健康嘛。这两年开职工代表大会的时候总有代表提议，说现在流行病太多，工作的压力太大，生活环境污染，食品卫生没有保障等，提议每年进行一次体检，这是好事啊。公家出钱给你检查身体，这是企业对职工的关心爱护，那些下岗的职工倒想体检，可是谁给他们埋单？我们别推脱了，反正我已经答应下来了，君子一言，驷马难追呀。商量商量怎么办好吧，我们分分工，把谁负责什么定下来，厂领导一再说，一定要把'好事办好';。"
"哼，什么好事，这又是费力不讨好的事，"大孙还再埋怨。"上次咱们办了那么一件大好事，可还有人告咱们黑状呢，现在这人哪，唉。"
"大孙，你小子怎么了？你看人家小李，一句话也没有说，你怎么说起来没完了呢？像个老同志的样子嘛！"处长不高兴了，批评大孙说。
"处长，这不是没有外人嘛，你总得让我发发牢骚不是？处长，也别商量了，你说怎么办就怎么办吧，你指到哪里，我们就打到哪里。"大孙表态说。
小李也说："我孙哥说的对，处长您就定吧，您说怎么办就怎么办，我们没意见。"
"这多不好，要充分发扬民主嘛，哪能搞一言堂？"处长很认真地说。
"处长大人，您就别卖关子了，又不是什么战略决策，大政方针，搞什么民主嘛，您就直接说吧，我们没二话。"大孙拍着胸脯保证。
"那好，这个体检要到市工人医院去，分五批，每批呢二百人左右，在一周内完成，困难还是很大的，要发通知，协调车辆，协调医院，现场组织等，老钱休假还没回来，就我们三个人，而我呢，事情又多，所以主要还是得靠你们两个来完成，要有个心理准备呀，这是一场硬仗。"处长分析到。
而后，处长又嘱咐了几句，说这次体检的组织工作对于行政处来讲也是个向全厂职工证明的好机会。近两年，全厂职工都不看好行政处，还有人说我们行政处是有了不多，没了不少。这次，我们就给它来一个精细组织，周密安排，让所有的人都挑不出毛病，用实际行动来证明我们行政处是能打硬仗，能完成好任何任务的。因此，要格外小心，千万不能粗心大意，搞出什么纰漏，让人家看了笑话。我们要用实际行动证明我们处是个执行力强的团队。处长的话说得小李热血沸腾的，他的确有点上战场前听战前动员的那种感觉。觉得自己就是个战士，已经全副武装，就等着上级一声令下，自己则端起钢枪勇往直前，冲锋陷阵了。
大孙也想通了，对处长说："赵头儿，你就请好儿吧，这回我和小李再密切协作一回，非让他们见识见识我们行政处的组织与协调能力，让他们再小看我们！"
三个人一起商量了一下，最后决定，协调车队和医院由大孙负责，其余的事情呢，由小李负责。处长主要负责把关和其他的后勤保障工作，有困难就向他提，由他向厂领导反映。最后，处长再一次要求他们要尽心尽力，把体检工作组织好，把厂领导的关心落实到每个职工的心坎上。小李一听，这是一件很神圣的工作呀，他们是在做着传递温暖的事情，多有意义呀。
接下来的工作就是发通知，要求各单位上报每天体检职工的名单，联系好车队定好车型，与医院协调好，已经体检后职工的早餐问题等。类似这样的工作小李参与的不多，因此他觉得有点手忙脚乱的，经常没有头绪。还好，大孙很耐心的指点他，告诉他每个节点的各个细节问题。
体检从下周一开始，市工人医院在城市的另一端，与化工厂正好是两个方向，足有五公里，规定早六点半从厂家属区门口出发，小李不到六点就赶到了那里，他要按照各单位上报的名单一一清点人数，因为医院是按人数收费的，这个关系也很重大呀。自从有了上次扶贫村的那个经历之后，小李也学会了一些处理事情的方法，有些事情必须小心谨慎。厂里派了两辆车，大孙负责一辆，他负责一辆，赵处长呢，只是在快要发车的时候才来象征性地看一眼，说今天还有会议，明天再去体检。